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salaire

Visiteur

en élevage de porc, les salariés ne sont pas responsables de la conjoncture. mon salarié gagne plus que moi en net en ce moment.

KC en quoi ton travail récent justifies il une augmentation? perso j'ai mis en place une grille qui tiens compte des performances de l'elevage pour calculer la prime de mon salarie (avec des coef qui prennent en compte des critères TK simples: nb sevrés, poids de sevrage, pertes mater, nb de kg produit par truie) ainsi si ça tounre mieux techniquement, la prime suit ( il decide ensuite de l'affecter ou non a son PEE) quelque soit la conjoncture.

j'ai fait ce choix, de travailler a la prime et de ne pas augmenter.

en gros sur ton salaire net de 1340, ton patron te paie (a la louche) 1750 brut, tu rajoutes les charges patronales et tu arrives a environ 3300. c'est ce que tu coute a ton patron chaque mois. s'il t'augmente de 10 euros nets, ça lui coute 20 euros, pour toujours (on ne peut pas baisser un salaire). donc perso je bosse avec des primes.

chers patrons,la négociation de la rémunération fait partie de la relation salarié patron, envoyer péter son salarié en lui disant " tu gagnes plus que moi" est une mauvaise façon de voir les choses.

Pour jmb. 35h par semaine et 12 h par mois. normalement 1200 euros + 136 pour les 12h sup.

porcher

du temps ou j'étais second d'élevage dans une mater co de 1000 truies a 40 h j'avais 1800euros net

cochon

message pour yes.

Si tu travaille 35h/mois et que tu gagne 28.42€ de l'heure ne change pas de patrons. commence à prévoir démenager pour aller dans les paradis fiscaux.
1336/(35+12)=28,42€ net de l'heure FAUX

1336/(151.67+12)=8.16€ net de l'heure.
cela me parait plus juste.quasiment du 10€ de l'heure en brut.
tu es pas mal payer pour un second. surtout que tu n'a que 2 ans d'ancienneté.
Si tu n'es pas content de ta rémunération, il y a d'autres élevages en france ou étranger qui cherche;

Amont

je croyais que Yes faisait de l'humour...

yes

bien-sur je faisais de l'humour.
mais KC a bien marquer: "35 heures par mois + 12 heures suplementaire par mois"

lili

je vous convie a allé écouter Paul Jorion sur APLI revue de presse dans communication .

Amont

Merci Lili de relayer la parole de Paul Jorion ; ça fait un an et demi que je suis quotidiennement son blog, et je suis allé le voir à Quimper ce jeudi.
En effet, il y a beaucoup à apprendre de ce bonhomme (et d'autres encore, il n'est pas tout seul !) ; dommage que les politiques et nos responsables professionnels ne sont pas plus intéressés par ce genre de personnage...

Porcher67

Pour ma part je viens de changer de secteur. Je suis porcher depuis le début de l'année et je trouve que les salaires pratiqués sont très corrects. Nos patrons gagnent certainement nettement moins d'argent que nous actuellement.
Je travaillais auparavant dans une compagnie d'assurance, et je peut vous dire que dans ce domaine au niveau salaire c'est vraiment la misère.

porcher56

Porcher 67 ca ne fait que depuis le debut de l'année comme tu le dis, comme dans tout secteur on peut trouver des patrons qui rémunèrent bien leurs salariés comme d'autre qui sont a la limite de l'exploitation salariale, actuellement même avec un secteur en crise pas mal de poste de porcher sont vaçant de porcher de base a poste a responsabilité allant de salaire partant du smic a + de 1500 euro pour un poste sans responsabilité.

Léon

Of course , cela tient bien entendu à l'intelligence des deux parties. Un bon "porcher" ,"tkcien élevage" , etc ça vaut combien ? De mon point de vue ça vaut simplement sa part à l'obtention des objectifs de l'entreprise , y compris en rentabilité négative. Quand il y a gain il n'y pas forcément gain pour le salarié , donc quand il n'y a pas gain il n'y a pas d'excuse à la rémunération de la qualité du travail. Soyons un peu réaliste...
Un niveau de salaire ? 2.7 d'ic global , moins 180 jours à 115 KG , 29 vendus par truie et inférieur à 100 euros vt par truie , une organisation calé à 180 truie par uth etc...ça vaut combien ? Du pognon , un salaire de chef d'agence bancaire qui aura nourrit personne . Ca vaut l'investissement humain d'un chef d'entreprise sans la rémunération du capital...Et bien voilà un challenge pour les deux parties , à ce jeu point de perdant !
Pour mes collègues qui partagent le rôle douloureux , ingrat , isolé , caricaturé de patron , sachez que la réccurence de niveau de rémunération n'a souvent que deux raisons : soit vous avez de la merde dans les yeux soit mauvaise pioche ! En espérant vous aider...

fiscal

paul jorion est un admirateur de Jacques Attali , le conseiller spécial du président élu en 1981. Une succession de mesures catastrophiques pour le pays que nous payons aujourd'hui. Le comble , c'est qu'une fois qu'ils ont pratiquement coulé le pays des Attali , jorion se permettent de donner des lecons.Attali vends meme un bouquin qui annonce le chaos financier( comme jorion)alors qu'ils en sont a l'origine. A fuire et a éviter...

Amont

tu dérailles Fiscal !
Jorion était aux US quand Attali était conseillé à l'Elysée. C'est vrai qu'il était dans le système il y a peu , mais il a le droit à la repentance !
Attali a quitté la politique en 90, alors, je ne vois pas vraiment en quoi, il est responsable de la situation...
Ce qui est certain, c'est que ces gens (Jorion et Attali sont aussi proche de Stiglitz) cherchent de vrai solutions pour nous sortir de là...

Béarnais

Le dernier budget de la France en équilibre a été élaboré par Raymond Barre en 1980. Depuis l'arrivée des socialistes en 1981, cela n'est plus arrivé.
Attali: conseiller spécial de F Mitterand de 1981 à 1990.
J'ai honte pour mon pays.
Le socialisme, c'est la ruine assurée pour tous. Quand tous les riches sont partis ou dépouillés, tout le monde est pauvre !

Béarnais

Mais revenons au sujet: les salaires des salariés.
Ceux ci doivent comprendre que s'ils veulent garder leur emploi, ils doivent faire preuve de modération dans leurs demandes d'augmentation.
Mieux vaut gagner un peu moins et avoir un emploi que d'avoir un salaire élevé pour finir au chômage.
Par contre les salariés comme les employeurs ont tout à gagner à mettre en place un système de primes d'intéressement.
GAGNANT-GAGNANT

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